工签有哪几类
中文语境里「加拿大工签」常被当成一件事，实际上它们的申请路径、限制和后续影响差别很大。
LMIA 支持的封闭工签
雇主先向 ESDC 申请劳动力市场影响评估（LMIA），获批后您据此申请工签。只能为该雇主、在指定岗位工作，换雇主需要新的许可。
开放工签（Open Work Permit）
不绑定雇主，可自由择业。常见来源包括毕业工签、配偶开放工签、以及永居申请审理期间的过桥开放工签（BOWP）。
公司内部调派（ICT）
跨国企业将境外的高管、经理或专业知识人员调派至加拿大关联企业。属于 LMIA 豁免类别，但对企业关系、职位层级和业务真实性的审查很严。
其他 LMIA 豁免类别
国际协定（如 CUSMA）、互惠交流、重大利益豁免（C10）等。是否适用取决于具体情形，需要逐项对照法规判断。
LMIA 到底是怎么回事
劳动力市场影响评估（LMIA）要回答的问题是：雇主是否确实招不到本地人，因而需要雇用外国劳工。它评估的是雇主和岗位，不是您。
申请人是雇主，不是您
LMIA 由加拿大雇主向 ESDC 提出申请，由雇主承担招聘广告、合规和费用。这是理解整件事的起点。
低薪岗位在很多城市根本递不上去
在最近一个季度失业率达到或超过 6% 的人口普查都会区（CMA），ESDC 一般拒绝受理新的低薪岗位 LMIA 申请，除少数豁免情形外。名单每三个月刷新一次。
招聘期翻倍了
低薪岗位的强制招聘广告期已延长至连续 8 周，且须在递交申请前三个月内完成。这意味着雇主要提前很久开始准备。
对雇主还有新增的招聘义务
自 2026 年 4 月 1 日起，雇主须证明已通过面向青年的招聘渠道、以及与学校或青年就业项目的对接，作出针对性的招聘努力。
所以正确的顺序是
找到真实的雇主和真实的岗位 → 雇主自行（或委托代理人）申请 LMIA → LMIA 获批 → 您据此申请工签。任何跳过第一步、直接向您兜售「名额」的安排，都不成立。这些说法，一听就该停下
工签是华人社区里骗局最集中的一块，原因很简单：它同时牵涉一个您不认识的雇主、一套您看不懂的流程，和一笔不小的钱。
「买一个 LMIA 岗位」
向您收取几万元，声称能安排一个雇主出 LMIA。由劳动者向雇主或中介支付 LMIA 相关费用，在加拿大是被禁止的。
「工作 offer 能给你加 200 分」
自 2025 年 3 月 25 日起，工作 offer 已不再带来任何 CRS 加分。仍拿这条来收费的，是在卖一个已经废止的规则。
「岗位包批，先交定金」
LMIA 由 ESDC 审批，没有任何人可以保证结果。要求先付大额定金、且不签正式委托协议的，请直接拒绝。
「到了加拿大再换工作就行」
封闭工签只允许为指定雇主工作。从未真实到岗、或到岗后立即离职，可能构成虚假陈述，影响后续所有申请。
雇主是空壳公司
没有实际经营、没有其他员工、注册地址是住宅。这类 LMIA 即使侥幸批下来，后续工签或永居阶段也极易被追查。
最要紧的一条
由劳动者承担 LMIA 相关费用，在加拿大是被禁止的。任何要求您本人支付「LMIA 费」「岗位费」「担保费」的安排，本身就是违规的。
后果通常不由收钱的人承担 —— 一旦被认定为虚假陈述，处罚落在申请人身上，常见的是五年内不得入境。 查证对方是否持牌的方法，见 关于我们 里的四步核实流程。
如果您已经有真实的雇主
这是完全另一回事，也是我们经常处理的情形。雇主愿意走流程，剩下的就是把它做对。
- 01
先判断岗位属于高薪还是低薪流
以所在省／地区的中位工资为界。这决定了适用哪一套规则、招聘要求有多重，以及在当地是否会被拒绝受理。 - 02
确认所在城市有没有被限制
低薪岗位在失业率达到或超过 6% 的都会区一般不受理。名单每季度更新，递交前必须核对当期名单。 - 03
确认是否存在 LMIA 豁免路径
国际协定、公司内部调派、重大利益豁免等。如果适用，可以完全绕开 LMIA —— 这一步值得在启动 LMIA 之前先评估一遍。 - 04
把招聘证据从一开始就留好
广告投放的截图、投递记录、面试与筛选的理由。低薪岗位需要连续 8 周的招聘期，且须在递交前三个月内完成，事后补做是补不出来的。 - 05
同步规划工签之后的永居路径
工签是手段，不是目的。从第一天起就把加拿大工作经验、职业代码和后续的永居类别一起规划，比工签快到期时才开始想要从容得多。
常见问题
有雇主，或者怀疑自己遇到了骗局
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